Wie schnell zum neuen Job?

Unsere Praxis zeigt, dass nur knapp 30% unserer Klienten das Ziel formulieren, schnellstmöglich wieder eine neue Stelle zu bekommen. Rund 70% äussern hingegen, dass sie sich Zeit nehmen wollen eine klare Vision zu erarbeiten. Es besteht ein hoher Bedarf an einer umfassenden Standortbestimmung, mehr Sinnhaftigkeit in der Arbeit oder einem neuen Arbeits- und Lebensmodell: Es soll nicht irgendein Job, sondern die richtige Stelle sein. Klienten äussern häufig: «Ich brauche eine Auszeit.» Viele wissen, was sie nicht mehr wollen, aber ihnen fehlt die Alternative.

Erst die Analyse der individuellen Situation und Werte führt zu neuen Wegen. So konnte Frau Huber (Namen v. d. Red. geändert) ihren Traum als Lokomotivführerin realisieren, nachdem sie als Senior Finance Spezialistin in einem Grosskonzern keine P erspektive mehr sah. Herr Greenfield, Physiker und GL Mitglied, stand kurz vor dem Burnout und ist heute als Geschäftsführer im Sozialbereich in jeder Hinsicht erfolgreich tätig.

All dies wäre nicht möglich gewesen, wenn die Zeit im Vordergrund gestanden hätte. Dort gilt es, schnell den gleichen Job in einer vergleichbaren Firma zu erreichen. Eine gute Outplacement - Beratung berücksichtigt nicht nur die Zeit, sondern die individuelle Situation, Werte, Ziele etc. und öffnet mehr Möglichkeiten, wie die Beisp iele aus der Praxis zeigen.