Neurowissenschaften für Persönlichkeitsassessments?

Schluss mit bunten Persönlichkeitstests!

Die Ad-Personam-Diagnostik von Prof. Gerhard Roth ermöglicht fundierte Persönlichkeitsanalysen für bessere Personalentscheidungen — tiefgründiger, risikoärmer und langfristig erfolgreicher.

Stellen Sie sich vor, Sie sind bei einem Blind Date. Der Tisch ist gedeckt, der Wein wird serviert, und die Stimmung ist gut – bis Ihr Date plötzlich eine bunte Karte zückt und sagt: «Ich bin übrigens ein roter Typ, was bist du?» Klingt komisch? 

Das passiert tatsächlich, nur nicht bei einem Date, sondern bei Bewerbungsgesprächen. Typen-Schubladen und bunte Persönlichkeitstests sind heute in der HR-Welt fast so verbreitet wie das sprichwörtliche kleine Schwarze beim ersten Date. Aber mal ehrlich: Würden Sie Ihre Herzensdame oder Ihren Herzensprinzen nur anhand ihrer Lieblingsfarbe wählen?

Lesen Sie anbei den kompletten Artikel von Dr. Gabriele Roedter aus der aktuellen Aprilausgabe der Personal Schweiz, warum einfache Persönlichkeitstests nicht ausreichen.