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Das World Economic Forum skizziert in seinem aktuellen Whitepaper «Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030» vier mögliche Zukunftsszenarien für den Arbeitsmarkt bis 2030. Diese sind im Wesentlichen geprägt durch die rasante KI-Entwicklung und der Qualifikationsbereitschaft der Arbeitskräfte. Die Bandbreite reicht von exponentieller Produktivitätssteigerung bis zu massiver Arbeitslosigkeit. Wichtig ist: Die Weichen dazu werden heute gestellt.

Was war das für ein Jahr voller Veränderungen und kontinuierlicher Weiterentwicklung.

Sie wollen oder müssen sich beruflich neu orientieren? Unser neues Angebot hilft Ihnen den ersten Schritt zu tun.

Wir bauen unsere Kompetenzen mit drei neuen Associate Partner weiter aus.

Werden Sie ein Teil des Erfolges von Schluchter, Licci & Partner!

Wir freuen uns, dass wir für unsere Klienten mit Timm Süss einen der angesagtesten KI Experten als Workshopreferenten zum Thema «KI im Bewerbungsprozess» gewinnen konnten.

Unser aktueller Beitrag jetzt in der Personal Schweiz: Schluss mit bunten Persönlichkeitstests - Wissenschaftlich basierter Ansatz statt Selbstaussagen!

Interessiert am Austausch über Trends und Erfahrungen aus der Praxis mit Experten und gleichgesinnten HR Professionals?

Das Jahr neigt sich dem Ende entgegen - eine Zeit, innezuhalten und auf das Vergangene zurückzublicken.

Dalith Steiger-Gablinger und Massimo Buonaiuto, zwei ausgewiesene Experten auf dem Thema Künstliche Intelligenz, hatten spannende Neuigkeiten im Gepäck: Die Arbeitswelt, so wie wir Sie kennen, wird nie wieder die selbe sein.

Welche Praktiken der KI sind in Unternehmen wirklich effektiv? Wie verändert sich die menschliche Rolle am Arbeitsplatz? Welche zentralen Herausforderungen müssen wir angehen, um KI effektiv und in unserer Organisation zu integrieren?

Alles ist im Wandel: Der Fachkräftemangel ändert den Arbeitsmarkt, künstliche Intelligenz hält im Rekrutierungsprozess Einzug und das Sicherheitsbedürfnis in der Karriere steigt. Wie sieht bei all diesen Änderungen in unterschiedlichen Lebensphasen eine zeitgemäss Karriereplanung aus? Lesen Sie hier vier typische Fragen, mit denen wir in unserer täglichen Praxis immer wieder konfrontiert werden:

Das Jahr geht zu Ende, doch die schönste Zeit steht noch bevor. Weihnachten wirft seine Lichter voraus und lässt uns näher zusammenrücken.

Fusionen oder Übernahmen führen nicht selten zu (Massen-)Entlassungen. Um Betroffene in dieser belastenden Situation aufzufangen und beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung zu unterstützen, engagieren Unternehmen Outplacement-Dienstleister. Lesen Sie das aktuelle Experten-Interview in der Personal Schweiz zum Thema Outplacement, Trennungsmanagement & Kündigung.

Wir sind in der Schweiz der erste Assessment-Anbieter, der neurowissenschaftlich fundiertes Assessment in Zusammenarbeit mit einem etablierten Schweizer Institut unter der Leitung eines renommierten Professors der Neurobiologie anbietet.

Gehen oder Bleiben? Lesen Sie hier unseren neuesten Artikel, wie die Einbindung von MItarbeitenden in die Karriereplanung als Motivator und damit zur Mitarbeiterretention dienen kann. Erschienen in der Fachpresse Personal Schweiz, Ausgabe Februar 2023.

Das Jahr neigt sich langsam dem Ende zu – Zeit langsam zur Ruhe zu kommen und Bilanz zu ziehen. Und dabei ist es uns immer besonders wichtig, Ihnen «Merci!» zu sagen:

Erweiterung unserer Standorte National & International: Ab jetzt sind wir neu auch in Bern mit eigenen Büros vertreten. Ebenso konnten wir neu Partnerschaften in Österreich, den Benelux, Mexico und Brasilien aufbauen.

Wer befördert werden will, der darf keine Angst vor Selbstmarketing haben. Lesen Sie im Artikel von Lorenz Honegger aus der Neuen Zürcher Zeitung vom 25.7.2022, was aus unserer Praxissicht die wichtigsten Grundsätze bei der Planung des beruflichen Aufstieges sind.

Lesen Sie hier, wie Sie Trennungsgespräch sauber vorbereiten und durchführen. Erschienen in der Fachpresse Personal Schweiz, Ausgabe Juni 2022