Teil 4: Ehrliches Feedback

Wir geben ehrliches Feedback darauf, wie man persönlich ankommt. 

Der Prozess einer guten beruflichen Neuorientierung lebt von neutralem, wertschätzendem, konstruktivem und ehrlichem Feedback. Gerade im Interviewtraining und bei Netzwerkaktivitäten geht es um menschliche Interaktion und die Rückmeldung, wie man denn auf der anderen Seite herüberkommt. Ist man authentisch und schafft so Vertrauen oder ist der von KI vorgeschlagenen auswendig gelernte Sales Pitch erfolgreicher? 

Ein guter Outplacementberater simuliert am glaubwürdigsten die Reaktion des künftigen Arbeitgebers. Prüfen Sie bei der Auswahl Ihres Beraters, in welchen konkreten schwierigen Situationen er bzw. sie kritisches Feedback gegeben haben!

Sie werden sehr schnell erkennen, ob das die Art von Unterstützung ist, die sie suchen.